Salariu minim 2026: salariul de bază minim brut pe țară este 4.050 lei până la 30 iunie 2026 și 4.325 lei de la 1 iulie 2026, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Valoarea din prima jumătate a anului rămâne cea stabilită prin HG nr. 1.506/2024. Pentru sectorul construcțiilor, pragul sectorial de 4.582 lei nu se modifică prin HG 146/2026.
Cât este salariul minim brut în 2026?
În 2026 există două valori legale pentru salariul minim general: 4.050 lei brut lunar în intervalul 1 ianuarie – 30 iunie și 4.325 lei brut de la 1 iulie. Ambele sume se referă la un program normal de lucru, fără sporuri sau alte adaosuri, conform art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii.
Tariful orar aferent celor două praguri diferă. Până la jumătatea anului, baza de calcul rămâne 165,334 ore pe lună în medie, adică 24,496 lei/oră (HG 1.506/2024). De la 1 iulie 2026, norma de referință devine 166,667 ore pe lună, iar tariful orar este 25,949 lei/oră (HG 146/2026).
| Perioadă | Brut general | Ore/lună (medie) | Tarif orar | Act normativ |
|---|---|---|---|---|
| 1 ian. – 30 iun. 2026 | 4.050 lei | 165,334 | 24,496 lei | HG 1.506/2024 |
| De la 1 iul. 2026 | 4.325 lei | 166,667 | 25,949 lei | HG 146/2026 |
| Construcții (tot anul 2026) | 4.582 lei | 165,334 | 27,714 lei | OUG 156/2024 |
Creșterea de la 4.050 la 4.325 lei reprezintă 275 lei brut (+6,8%) față de nivelul din iunie 2026. Articolul de față folosește exclusiv cuantumele brute din actele normative; netul depinde de deduceri, sporuri și de suma neimpozabilă prevăzută la salariul minim.
De când se aplică 4.325 lei?
Pragul de 4.325 lei se aplică pentru lunile de salariu aferente perioadei de muncă începute de la 1 iulie 2026. HG nr. 146/2026 a intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial (13 martie 2026), dar efectul salarial începe la 1 iulie, conform art. 1.
La aceeași dată se abrogă HG nr. 1.506/2024, actul care menținea 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025. Nu există, în forma publicată a HG 146/2026, o a treia valoare intermediară în cursul anului 2026 — doar cele două trepte de mai sus.
Angajatorii care plătesc deja peste 4.325 lei brut nu sunt obligați să majoreze salariile doar pentru că s-a schimbat minimul legal. Obligația apare când salariul de bază contractual este sub noul prag sau când contractul fixează explicit „salariul minim legal”, care urmează automat actul normativ.
Cât este salariul minim în construcții în 2026?
Pentru activitatea din construcții, salariul de bază minim brut garantat în plată rămâne 4.582 lei lunar pe tot parcursul anului 2026. Pragul este stabilit prin derogare de la art. 164 alin. (1) din Codul muncii, în Ordonanța de urgență nr. 156/2024, cu aplicare de la 1 ianuarie 2025.
HG nr. 146/2026 majorează doar minimul general (inclusiv pentru agricultură și industria alimentară, aliniate la 4.325 lei de la 1 iulie). Nu modifică cuantumul sectorial din construcții. O firmă care activează în CAEN de construcții trebuie să verifice dacă angajații sunt încadrați în categoria care atrage derogarea; aplicarea greșită a minimului general de 4.325 lei poate constitui nerespectarea salariului minim sectorial.
Tariful orar în construcții, în forma OUG 156/2024, este 27,714 lei pentru 165,334 ore pe lună. Facilitățile fiscale specifice construcțiilor au fost eliminate tot prin OUG 156/2024; în 2026 contribuțiile și impozitul pe venit se calculează ca la restul salariaților, cu excepția cuantumului minim brut mai mare.
Ce trebuie făcut în firmă după majorarea de la 1 iulie?
Firmele care plătesc salariul minim legal trebuie să actualizeze fluturașii de salariu de la luna iulie 2026. Trebuie emis act adițional la contractul individual de muncă pentru salariile fixate la nivelul minim. Modificarea se transmite în Revisal / Reges-Online, conform procedurii în vigoare. Modelul de contract și clauzele salariale sunt detaliate în ghidul antreprenori.top despre contractul de muncă.
Pașii administrativi, în ordinea firească:
- Identificarea salariaților cu salariu de bază sub 4.325 lei (sau sub 4.582 lei în construcții).
- Negocierea și semnarea actului adițional cu noul cuantum brut, aplicabil de la 1 iulie 2026.
- Actualizarea statelor de plată și a fișierelor pentru declarația 112 — detalii despre contribuțiile sociale 2026 și costul salarial al angajatorului micro (impozit micro).
- Înregistrarea modificării în registrul electronic al salariaților.
Pentru normă parțială, salariul minim se calculează proporțional cu timpul de lucru, iar suma obținută se rotunjește în favoarea salariatului (art. 4 din Ordonanța nr. 47/2005, cu modificările ulterioare). Un contract de 4 ore pe zi nu poate folosi jumătate din 4.325 lei truncată în defavoarea angajatului.
Ce se schimbă la suma neimpozabilă de la salariul minim?
Suma neimpozabilă de la salariul minim scade de la 300 lei la 200 lei pe lună, începând cu veniturile aferente lunii iulie 2026, iar plafonul de venit brut care permite acordarea acesteia crește de la 4.300 lei la 4.600 lei. Regula este în Ordonanța de urgență nr. 89/2025, nu în HG 146/2026. În 2026, mecanismul are două etape calendaristice:
| Perioadă | Sumă neimpozabilă/lună | Plafon venit brut (contract + asimilate, aceeași lună) |
|---|---|---|
| 1 ian. – 30 iun. 2026 | 300 lei | 4.300 lei inclusiv |
| 1 iul. – 31 dec. 2026 | 200 lei | 4.600 lei inclusiv |
Suma respectivă nu se cuprinde în baza de calcul a contribuțiilor sociale obligatorii și nu se impozitează ca venit, dacă sunt îndeplinite condițiile din act. Reducerea de la 300 la 200 lei de la 1 iulie 2026 (OUG 89/2025, parte din pachetul fiscal ianuarie 2026) modifică netul la același brut legal. Compararea salariului „în mână” trebuie făcută pe fiecare semestru, nu cu un singur procent estimativ.
Veniturile asimilate salariilor din aceeași lună (bonuri, tichete, indemnizații) intră în plafonul de 4.300 lei, respectiv 4.600 lei. Dacă totalul depășește plafonul, salariatul poate pierde dreptul la suma neimpozabilă pentru luna respectivă, chiar dacă salariul de bază rămâne la minim.
Greșeli frecvente la aplicarea salariului minim
Cele mai costisitoare erori apar la data aplicării pragului, la sectorul construcțiilor și la calculul netului după schimbarea sumei neimpozabile. Mai jos sunt situațiile întâlnite des în controalele Inspecției Muncii și în auditul salarial intern.
Se aplică 4.325 lei de la 1 ianuarie. Până la 30 iunie 2026 rămâne valabil 4.050 lei prin HG 1.506/2024. Majorarea la 4.325 lei este explicit amânată la 1 iulie în HG 146/2026.
Se folosește minimul general în construcții. Angajații din construcții trebuie să primească cel puțin 4.582 lei brut, dacă le corespunde categoria reglementată prin OUG 156/2024 — chiar după ce minimul general urcă la 4.325 lei.
Se calculează netul cu formula din 2025. Suma neimpozabilă trece de la 300 lei la 200 lei la 1 iulie 2026 (OUG 89/2025), iar plafonul de venit crește de la 4.300 lei la 4.600 lei. Netul estimat fără aceste praguri este greșit.
Se amână actul adițional după prima plată. Salariul sub minimul legal la data la care munca a fost prestată poate atrage sancțiuni de la Inspecția Muncii. Actualizarea contractului și a registrului salarial trebuie făcută odată cu aplicarea cuantumului nou.
Se ignoră norma parțială. Salariul minim pentru fracțiune de normă se calculează proporțional și se rotunjește în favoarea salariatului; rotunjirea în jos este neconformă.
Întrebări frecvente
Salariul minim 2026 este deja 4.325 lei?
Nu pentru tot anul. 4.325 lei se aplică de la 1 iulie 2026. În intervalul 1 ianuarie – 30 iunie 2026, salariul minim general rămâne 4.050 lei, conform HG 1.506/2024.
Cine stabilește salariul minim în România?
Guvernul stabilește cuantumul prin hotărâre, în baza art. 164 alin. (1) din Codul muncii. Pentru 2026, actele relevante sunt HG 1.506/2024 (4.050 lei) și HG 146/2026 (4.325 lei de la 1 iulie). Excepțiile sectoriale (construcții) sunt în OUG 156/2024.
Trebuie act adițional dacă salariul din contract depășește noul minim?
Nu, dacă salariul de bază contractual este deja egal sau superior pragului legal aplicabil lunii respective. Actul adițional este necesar când contractul fixează sub minim sau laexact minimul vechi.
Construcțiile trec la 4.325 lei odată cu restul economiei?
Nu. Minimul din construcții rămâne 4.582 lei în 2026, potrivit OUG 156/2024. HG 146/2026 nu modifică acest cuantum sectorial.
Unde se verifică textul oficial al majorării?
Textul integral al HG nr. 146/2026 este publicat în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Pragul de 4.050 lei este în HG 1.506/2024.
Ultima verificare a valorilor legale: 19 august 2026.